『35歳までに読むキャリア（しごとえらび）の教科書』 地殻変動の今に生きる。。

たとえば、23歳を新卒として、平均的なビジネスパーソンの市場価値を「ポテンシャル＋稼げる力」で5年刻みで数値化するならば、以下のようになるであろう。

• 新卒：　100+0=100
• 28歳：　80+30=110
• 33歳：　50+40=90
• 38歳：　20+50=70

新卒と同等以上の価値を見出してもらえるのは20代のうちだけ、ということだ。

ポスト戦後のビジネスモデルという言葉が出てくる。

年功序列・給与UPのカタチは、現世代で再現することはなく、対策を持たねば、4,50代で資金不足になる。そのため、2,30代のうちに人的資本を拡大し、稼げる力を得て、4,50代の資金不足を補うべきだという。

その力を「迷いなく」発揮するためには、コアとなる能力と動機が必要とある。

「登りたい山を決める、これで人生の半分が決まる」（孫正義LIVE2011）

動機と能力は車輪の両輪。

わからなければ、ハードな職場を選び、もがき苦しんだ方が、フリーターよりよほどいい。そこから見えてくるものがいいんじゃないかと。このあたりのくだりは、まったくその通りで、他人へのアドバイスにも使えそう。

自分の場合、今の情報システム稼業は、なんだかんだで「動かした者が正義」なところが水に合うから、残念ながら向いているのかもしれない。

ただ、情報システム事業の稼ぎのモデルについては疑問がつきない、、パイは縮小する一方だけど、それでも、いまだにパイのおこぼれにあずかれるから、どこか真剣ではない自分もありと、、腰の座らない不安感は増幅するばかり。

先のポテンシャル理論から、30代半ばがタイムリミットとする本書。

危機感はとことん煽られるばかりだけど、地殻変動が起きているというのは、オオカミ少年ではないところが辛いところ。さて、「リミット」までに何を組み立てようか。